Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Specialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Global Talent Acquisition Specialist som kan hjälpa oss att identifiera och rekrytera de bästa talangerna från hela världen. I denna roll kommer du att arbeta nära våra rekryteringsteam och affärsenheter för att förstå deras behov och utveckla strategier för att attrahera rätt kandidater. Du kommer att använda olika kanaler och metoder för att nå ut till potentiella kandidater och bygga ett starkt nätverk av talanger. En viktig del av ditt arbete kommer att vara att säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteringsprocessen. Du kommer också att analysera och rapportera om rekryteringsdata för att kontinuerligt förbättra våra processer. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för globala rekryteringstrender och kulturella skillnader, samt förmågan att arbeta i en snabb och dynamisk miljö. Vi värdesätter kreativitet, proaktivitet och en stark kommunikationsförmåga.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera globala rekryteringsstrategier.
- Bygga och underhålla ett nätverk av talanger.
- Samarbeta med affärsenheter för att förstå rekryteringsbehov.
- Använda sociala medier och andra kanaler för att attrahera kandidater.
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse.
- Analysera och rapportera rekryteringsdata.
- Delta i rekryteringsmässor och evenemang.
- Hålla sig uppdaterad om globala rekryteringstrender.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av global rekrytering.
- Stark kommunikationsförmåga.
- Förmåga att arbeta i en snabb miljö.
- Kännedom om kulturella skillnader.
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och plattformar.
- Analytisk förmåga.
- Kreativ och proaktiv.
- Flytande i engelska och svenska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik global rekryteringskampanj du har genomfört?
- Hur hanterar du kulturella skillnader i rekryteringsprocessen?
- Vilka verktyg och plattformar föredrar du att använda för rekrytering?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Hur håller du dig uppdaterad om de senaste rekryteringstrenderna?
